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從事餐飲業的林雅芬已年過半百，因公司經營不善，被迫離職，半年內從事了好幾分部分工時工作，她想回到熟悉的餐飲業，有感於工作不好找，於是她參加餐飲職訓課程，順利取得中餐丙級證照，她做了一個大膽決定：要自己當老闆、開餐廳。

全球經濟動盪，中年失業，成了人生課題。像林雅芬這樣中年失業，能重返職場，絕非理所當然，除了個人努力外，失業再就業，恐要面對減薪的代價。

勞動部2016年針對曾領取失業給付的勞工進行調查，受訪者中約有67%勞工現已回職場，不過得付出減薪代價，失業再就業平均每月經常性薪資為3.6萬元，較失業前平均減少2,716元，其中45歲以上中高齡減薪最多，平均減逾8,000元。

調查發現，曾領失業給付、目前有工作的男性平均每月薪為4.1萬元，高於女性的3.1萬元；但若和失業前相較，男性再就業平均減薪3,581元，減幅遠較女性1,891元來得多。

失業再就業勞工，「35至未滿45歲」壯年平均可拿到逾3.8萬元月薪，為各年齡層之冠，「45歲以上」的3.7萬元次之。

若與失業前相較，以「45歲以上」的中高齡月薪平均減8,124元，減幅最大；而「15至未滿25歲」及「25歲至未滿35歲」則分別微幅加薪1,024元及198元。官員解釋，企業偏好僱用薪水較低的年輕人，較不願僱用中高齡，致必須降價求工作。

調查顯示，曾領失業給付勞工重回職場，各年齡層中，以「35至未滿45歲」壯年再就業比率最高，達71.1%，主要是此年齡層扛家計，有必須回職場的壓力。

至於「45歲以上」的中高齡僅有48.2%，不到一半中高齡回到職場，而且，現在找工作、及沒去找工作比率，在各年齡層中，皆以中高齡為最高，反映中高齡求職比其他年齡層困難。

專業技能仍是失業再就業保證。調查指出，「專業人員」較易重返職場，失業前為「專業人員」，現有工作的占比達76.3%，為各職業之冠，且多達七成重操舊業，亦即再回到失業前的工作與職位，只是換家公司工作。

其次，失業的「技術員及助理專業人員」，有68.8%順利回到職場，而主管及經理人員則僅有59.9%。官員解釋，主管和經理人因職缺較少，競爭激烈，一旦歷經失業洗牌，較難再拿到原本的職位。

教育程度愈高，再就業比率愈高。「碩士以上」現已回職場比率達77.1%，大學畢業則為71.8%，高中職則降到六成，國中以下則僅有五成順利回到職場。

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